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申请迪拜就业合同注意事项介绍

来源:亚洲购房网作者:亚洲购房网时间:2017/11/24

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  在绝大多数情况下,在外籍人士自己的国家提供工作,你几乎肯定会签订合同或至少是一份协议书。
  
  雇佣合同
  
  这将包含就业条件,并可能包括详细的工作说明,表明责任和业绩标准。抵达迪拜后,要求将这个文件正式化,并用正式的阿拉伯语部发行,因为这种文件在用外文写成的合同上是合法的。口头协议是可能的,但书面协议当然是可取的。
  
  在迪拜,您的合同规定了您的基本工资,职位,职责和责任,合同期限,以及可能的公司报告结构和绩效措施的详细信息。劳动合同也应当包含终止条件,包括要求解除双方合同意图的通知以及违反合同条件的责任。你的合同可能包括“就业必须获得必要的许可”。这是不太可能出现的问题,但确保你能够获得所需的签证等之前,承诺自己移居国外。
  
  请注意,无论您是否持有合同,本地劳动法律均适用。如果公司合同的规定超出法定要求,那么公司合同可能优先于基本的劳动法律,但是您仍然至少拥有法律的保护。
  
  传统上,大多数外派合同只有两年,但合同开放日益普遍。雇主发现,如果雇员证明不能令人满意,他们可以被固定在一段规定的期限内,而且大多数合同现在终止通知期限为一至三个月,或代替通知付款。合同可以通过双方同意进行延期或延期,并且如果各方都对现状感到满意,则情况往往是这样。外籍人士在迪拜呆了20年或更长时间是相当普遍的。
  
  迪拜对劳动力进行复杂的计算机控制,并指定对外劳开放的工作类别。某些工作是为国民保留的,特别是在服务行业。因此,你可能会发现你的合同给了你期望的职位,但是工作签证的官方版本是完全不同的。这可能是因为全面的工作配额或其他原因。您有时需要在完成合同时参加部,以确保您没有投诉,并取消您的工作签证。
  
  体检
  
  所有外籍人士在签发工作居留签证之前必须进行政府控制的体检。检查包括一般健康检查,以寻找严重的传染病和疾病,特别是艾滋病毒和艾滋病。
  
  来自印度次大陆和东南亚的工人的考试可能会更加严格,他们在本国可能比西方人更容易患上疾病,获得更先进的医疗资源的可能性更小。艾滋病检测是强制性的,包括对配偶,如果你被证明是艾滋病毒阳性,你将立即被开除。当工作签证续签时,也会进行测试,通常是三年周期。

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标签:迪拜就业合同

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