韩国劳动法规和社会保障制度介绍

来源：亚洲购房网作者：亚洲购房网时间：2017/11/24

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　　在1997年的亚洲经济危机之前，现行国民年金计划的许多方面都不存在。从那时起，韩国政府一直致力于为残疾，疾病，失业和婴幼儿工作人员提供服务，并改善了许多韩国雇员和雇主的生活。

　　

　　劳动法规和社会保障

　　

　　幸运的是，最近在社会保障体系方面取得的进展使得外国人能够得到类似的保护。下面你会找到关于失业，产假，残疾和疾病的现行规定的信息。

　　

　　失业

　　

　　亚洲金融危机之后，失业率急剧上升，显示出迫切需要某种保险来帮助失业者。今天，韩国人和外国人都有这样的好处。有两种类型的失业福利：

　　

　　求职津贴和工作

　　

　　这两种类型都需要一个人非自愿失业，并且在失业前的18个月内至少工作了180天。福利金额通常是日工资的50％，按失业前三个月的工资除以同期工作天数计算。

　　

　　如果计算的收益最终低于最低工资的90％，收款人将获得最低工资的90％作为基本工资。你的年龄和就业保险制度的总缴款将影响3至8个月的失业津贴。

　　

　　产假

　　

　　最近韩国劳动法的更新改善了希望抽空照顾幼儿的男女的条件。“育儿假”允许母亲或其配偶在一年以内照顾婴儿（一岁以下）。雇主歧视“育儿假”的收件人是不合法的，休假必须包括在雇员的整个服务期内。

　　

　　除育儿假外，雇主有义务提供适当的护理设施以容纳正在工作的母亲/父亲。这种“上班保育设施”应该能够缓解母乳喂养，换尿布，日间护理等活动。这些设施是为了鼓励继续雇用育儿假的工人。

　　

　　疾病和残疾

　　

　　“社会保障协议”允许那些在韩国的残疾人，在另外一个国家的养老金计划范围内申请残疾抚恤金。根据您来自哪个国家，在您有资格申请之前，您可能需要达到最短的保险期限。例如，加拿大和美国居民的最低保险期限分别为12个月和18个月。

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