香港工作就业合同类型介绍

来源：亚洲购房网作者：亚洲购房网时间：2017/11/20

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　　以香港为基地的跨国公司必须遵循基本的政府就业合同指导方针。大多采用国际公司雇用标准和道德标准来吸引合格的技术人才。请记住，海外和本地合约的条件可能有很大差距。

 

　　

　　香港雇佣合约

　　

　　海外合同

　　

　　如果你的公司将你转移到香港，或者你在国外工作，你应该就合同结构的结构寻求专业意见。从税收的角度来看，这是非常重要的，因为有几种完全合法的方式可以最大限度地减少总体税负。

　　

　　让雇主满足所有的辅助成本而不是支付现金等价物通常会更好。为此，许多海外合同包括一系列非现金福利。例如，如果你的移动支出是由雇主直接支付的，那么这比支付在工资之外额外支付的成本要好，因为这将作为收入征税。海外合同还可以包括私人健康保险，牙科保险，定期和/或服务终止奖金。应税津贴包括儿童教育和往返家庭的费用。

　　

　　如果你的工作涉及大量的商务旅行，你可以在香港以外的地方申请时间收入分配。这意味着你只有在你真正在城市的时候才会被征税。只有当你的雇主在香港境外注册成立，你的雇佣合约已经在本港以外的地方进行谈判，签署和签署时，才可以这样做。

　　

　　本地合同

　　

　　外国人在香港找工作或在本地换工作通常只提供本地合约。除了提供工资之外，本地合同还可以提供住宿和教育津贴。

　　

　　公务员合同，包括教师的合同，通常以两年固定期限提供，可以续签。公司合同通常是按月计算的，虽然在合同中可以有不同的规定。

　　

　　有关本地合约法律方面的良好指引，请参阅www.labour.gov.hk。典型的香港本地合约应包括以下几点：

　　

　　额外付款：年末付款应在合约中说明 - 在香港圣诞节或农历新年期间，“十三个月”的自由支付是很常见的。

　　

　　年假：连续三个月以上的个人有权享受假期工资。

　　

　　产假和工资：公司必须为连续工作40周的员工提供10周的产假。产假工资是员工正常工资的80％。

　　

　　2013年4月，香港政府将最低工资从每小时28港元（3.61美元）提高到每小时30港元（3.87美元），提高了7％。最低工资标准适用于所有员工，除了住在家庭佣工，学生实习生和工作经验的学生，在免学期间就业。根据政府规定，外籍家庭佣工至少须支付港币3,580元。

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