日本就业合同的权利介绍

来源：亚洲购房网作者：亚洲购房网时间：2017/10/27

扫一扫，随时看

　　日本的合同明确了黑色和白色的所有就业细节，但外国人应该知道雇主的期望和办公文化有时不同于罚款。

　　

　　日本就业合同

　　

　　日本的合同是根据“日本劳工标准法”制定的。他们确认所有具体的具体工作细节：工资，加班费，节假日 - 还有任何通知要求。由于日本工人严重依赖公共交通（特别是在东京等主要城市），合同通常包括公共交通费用津贴。

　　

　　尽管提供永久性合同，但大多数雇佣合同每年都必须更新。外国人不太可能获得永久性合同，因为他们往往不会留在日本或与同一家公司一起工作。

　　

　　工作契约与工作场所的现实

　　

　　日本在“劳动标准法”中有法律规定的范围与工作场所常见的做法有很大差异。在许多方面，日本的劳动监管已经超过了文化变革。例如，没有雇主可以强迫雇员每天工作八个小时以上。但实际上，日本员工在加班时面临极大的压力，不要求加班费。

　　

　　同样的，日本的工人很少把所有的分配假期（根据法律，每年至少要10天）。

　　

　　法律与实践之间的这种脱节通常不会扩大到外国雇员，但如果出现问题，建议对劳工法进行熟悉。有关更多信息，请咨询外国人就业服务中心。

　　

　　大多数日本工作场所有工会可以帮助回答问题和解决争端。当然，外国人必须是会员才能得到工会的帮助，如果没有相当的日语能力，几乎不可能成为会员。另外，不管日本人的水平如何，许多工会都可以毫不犹豫地允许外国人参加。

本网注明“来源：亚洲购房网”的所有作品，版权均属于亚洲购房网，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。 凡本网注明“来源：XXX（非亚洲购房网）”的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。

标签：日本就业合同

上一篇：日本工作条件和时间介绍... 下一篇：日本地价创34年来最大涨幅...